50岁不退的话，是55岁吗？

退休年龄需视具体情况而定，不一定是55岁。分析：退休年龄通常与性别、职业、所在地区以及是否参加特殊工种等因素有关。在我国，一般情况下，男职工的法定退休年龄是60岁，而女职工则可能是50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质和单位规定。若您所指的是女职工且非特殊工种，50岁不退则可能需等到正常退休年龄，但若有特殊情况或政策调整，也可能有所变动。提醒：若单位强制要求延迟退休或存在其他不合理要求，且沟通无果，可能表明问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解具体的退休年龄规定；二是与单位人事部门沟通，明确个人退休年龄及依据；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护个人权益。选择建议：首选查阅法律和与单位沟通，这两种方式成本较低且易于操作。若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.若为普通女职工且非特殊工种，一般情况下50岁即可退休。若单位要求延迟，可查阅《劳动法》及相关政策，明确退休年龄规定，与单位据理力争。2.若从事特殊工种或符合提前退休条件（如因病、工伤等），可依据相关政策申请提前退休，需准备相关证明材料并提交给单位人事部门审核。3.若单位拒绝执行法定退休年龄或存在其他违法行为，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位执行法定退休年龄并赔偿损失。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以备不时之需。